+7 (383) 286-90-27

г. Новосибирск

Разрешение трудовых споров

Как решить в свою пользу трудовой спор - добиться выплаты задолженности по заработной плате, получить компенсацию при незаконном увольнении, вернуть трудовую книжку? Узнайте на бесплатной консультации юристов и адвокатов "Центра Правовой Поддержки" по трудовому праву! Задайте Ваш вопрос юристу через форму обратной связи: кратко опишите ситуацию, отправьте заявку и получите бесплатную консультацию уже через 15 минут!

Задайте вопрос и получите консультацию юриста прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется

Наши юристы

С 2004 года для вас работает команда квалифицированных юристов и адвокатов, обладающих многолетним практическим опытом во всех отраслях права. На нашем счету более 100 успешно завершённых дел, свыше 11.000 бесплатных консультаций по семейному, наследственному, трудовому, административному, уголовному, жилищному, налоговому и корпоративному праву. Каждый специалист нашей компании – Ваш личный консультант и помощник в вопросах защиты прав!

Обратитесь за помощью сейчас, и специалисты:

  • изучат все обстоятельства и подробности дела;
  • проанализируют сопутствующую документацию;
  • соберут, если необходимо, доказательную базу;
  • спрогнозируют перспективы досудебного и судебного разбирательства;
  • разработают алгоритм решения для гарантиро- ванного положительного разрешения ситуации;
  • окажут при необходимости содействия на всех этапах урегулирования спора!
  • Ксения Росторопша

    Семейное право, Защита прав потребителей

  • Ковыленко Григорий

    Жилищное право, Трудовое право

  • Усачева Мария

    Руководитель юридического департамента

  • Белолобых Виолетта

    Судебные споры, Взыскание долгов

  • Екатерина Малышева

    Земельное право, Наследственное право

  • Маленков Александр

    Административное право, Страховое право, Автоюрист

Разрешение трудовых споров

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на труд в безопасных условиях, с получением вознаграждения не ниже установленного размера МРОТ, без каких либо дискриминационных признаков, а также защищает от незаконного увольнения.

Однако достаточно часто случаются ситуации, при которых возникают разногласия между работником и работодателем по вопросам применения норм трудового законодательства – трудовые споры.

Трудовые споры имеют специфику в процедуре доказывания. Достаточно важную роль в положительном решении трудового спора играет процедура досудебной подготовки, связанная формированием доказательственной базы, которая может быть представлена в суде и будет иметь силу разрешенных законом доказательств. Некоторую трудность в данной категории споров представляют собой также сжатые процессуальные сроки, установленные трудовым законодательством.

Трудовые споры могут быть:

  • индивидуальными;
  • коллективными.

Трудовое законодательство регламентирует порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров (главы 60, 61 ТК), предусматривает порядок примирительных процедур в отношениях работника и работодателя, а также устанавливает права работников на крайнюю меру - забастовку (ст.ст. 409-415 ТК, ст. 35 Конституции РФ).

Трудовое законодательство предусматривает два способа разрешения индивидуальных трудовых споров:

  • посредством обращения в комиссию по трудовым спорам;
  • в судебном порядке.

Коллективные трудовые споры могут рассматриваться только во внесудебном порядке и предполагают проведение примирительных процедур с участием примирительной комиссии, посредников и принятия решений по коллективным спорам трудовым арбитражем.

Помощь юриста работнику

Как показывает практика, обращение за помощью к специалисту в области трудовых споров является результативной мерой и неожиданным шагом для оппонента. С нарушением своих прав работник может столкнуться, даже не подозревая, что они нарушаются. Незнание своих прав, гарантированных законом и обязанностей возложенных на работодателя очень часто приводят к конфликтам, требующим разрешения в судебном порядке. Работодатель может дать безосновательный отказ в приеме на работу, неправомерно сократить работника или перевести на неполный оклад, не соблюдать законодательно установленных сроков, а также величины положенных работнику выплат (больничного, компенсаций, зарплаты, ущерба и т.д.). Кроме этого могут нарушаться условия безопасности труда и обеспечения средствами защиты.

Специалисты Центра Правовой Поддержки дадут исчерпывающую информацию по многим вопросам трудового права, разъяснят работнику его права и разработают эффективный план действий:

  • проведут анализ трудового договора на предмет правильности его составления;
  • проконсультируют, не ущемляет ли трудовой договор прав работника и соблюдены ли работодателем все социальные гарантии;
  • расскажут, как восстановиться на работе, если увольнение было незаконным;
  • помогут в обжаловании действий работодателя;
  • расскажут, как взыскать задолженность, если имела место не выплата заработной платы и других платежей.

Помощь юриста работодателю

Потерпевшей стороной в трудовых правоотношениях не всегда является только работник. Очень часто помощь нужна работодателю:

  • выпуск бракованной продукции;
  • порча имущества;
  • недостача товара;
  • разглашение коммерческой тайны.

Эти и другие ситуации, возникшие по вине работника, зачастую приводят к подрыву репутации предприятия и состоянию финансовой нестабильности. Очень часто подобные случаи имеют основания для возбуждения уголовного дела. В таких ситуациях помощь юриста оказывается особенно актуальна.

Если вы как работодатель столкнулись с ситуациями, при которых требуется сократить штат, изменить условия труда или уволить руководящий состав, а также другими неоднозначными моментами, при которых несоблюдение законодательных норм может привести к нежелательным для предприятия последствиям, а также к материальным потерям, получите консультацию юриста перед тем, как переходить непосредственно к самим действиям.

Своевременная консультация юриста сможет предостеречь обе стороны от совершения противоправных действий и поможет избежать будущих проблем. Помните! Разрешение трудовых споров имеет свою специфику. Найти правое решение конфликтной ситуации намного легче и экономически выгоднее в досудебном порядке.

Заполните заявку на нашем сайте: кратко опишите свою ситуацию, укажите свои имя, мобильный телефон и наш специалист свяжется с вами для первичной консультации уже через 15 минут!

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Новосибирска и Новосибирской области, имеющий вопрос юридического характера. Не важно, частное ли Вы лицо, представитель коммерческой структуры или индивидуальный предприниматель. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас, и мы поможем вам избежать потерь финансовых активов, имущества, времени и нервов!
Задайте свой вопрос сейчас и получите юридическую консультацию БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется